475 offres d'emploi
  • Intitulé
  • Entreprise
  • Technicien QSE en alternance

    • Alternance / apprentissage
    • Bobigny (93) - Île-de-France Offre en alternance
    22/11/17
    Description du poste
    Assister le Référent Sécurité dans ses missions :

    * Animation de la politique QSE au sein de l'UO Electrique et participation aux réunions de pilotage QSE
    * Participer aux actions d'amélioration de la SST et être en support sur les démarches Facteur Organisationnel et Humain et Juste & Equitable.
    * Piloter le déploiement du Plan de Veille Informatisé au sein de l'UO Electrique
    * Réalisation d'action d'amélioration Environnement et des contrôles dans les unités
    * Participer à l'analyse des incidents, porter les actions correctives au sein des UO et assurer leurs bouclages
    * Maintenir à jour les procédures d'organisation
    * Animer les plans d'action post audit
    * Participer à la formation des agents des services production (tenue de séances d'information, réalisation de forum…)

    Assister les Dirigeants d'Unité dans la saisie de la Veille de Niveau 1 au sein de l'Unité Opérationnelle
    Description du profil
    Une licence dans le domain QSE serait un plus
  • Assistant(e) communication et digital

    • Alternance / apprentissage
    • Châtillon (92) - Île-de-France • Rennes (35) - Bretagne • Rue (80) - Picardie Offre en alternance
    22/11/17
    Description du poste
    Conception et réalisation de supports de communication, rédaction de textes, mise en page, choix des visuels, relations prestataires, suivi de fabrication, relations presse, rédaction des communiqués et dossiers presse, invitations et relances téléphoniques, organisation des évènementiels veille et alimentation presse et réseaux sociaux en Bretagne, suivi du tableau de bord et de l'agenda des évènements.
    Description du profil
    Bac + 5 Communication d'entreprise / métiers de l'information et de la communication mangement marketing et communication. Très bon niveau rédactionnel, bonne culture générale, curiosité et intérêt, capacité à s'organiser, esprit d'initiative, autonomie, réactivité, pugnacité, aisance relationnelle, aptitude et gout à travailler en collaboration, capacité à questionner et creuser un sujet. Maitrise des outils bureautique, logiciels PAO type Photoshop et Illustrator. Contraintes de la mission respect de la confidentialité rigueur, discrétion, respect des circuits de validation et des contraintes des partenaires, appréhension de la complexité de l'entreprise et jargon ferroviaire.
  • Assistant de direction

    • Alternance / apprentissage
    • Rue (80) - Picardie Offre en alternance
    22/11/17
    Description du poste
    Assister le Directeur et département Méthodes et Excellence opérationnelle :

    Préparation et organisation des réunions du réseau Excellence Opérationnelle
    Suivi et organisation du planning du Directeur du département
    Suivi et réalisation des commandes de matériel, de fournitures et de prestations
    Mis à jour des tableaux de bord
    Suivi des formations, envoi des convocations et du questionnaire de satisfaction, conception et suivi du tableau de bord des formations
    Aide dans les missions diverses
    Description du profil
    Outils bureautique
    Gestion administrative
    Sens de l'organisation, rigueur
    Capacités relationnelles développées
    Aptitudes au travail en équipe
    Bonnes capacités rédactionnelles
  • Alternance chargé de communication

    • Alternance / apprentissage
    • Eaubonne (95) - Île-de-France • Ermont (95) - Île-de-France Offre en alternance
    22/11/17
    Description du poste
    Descriptif du poste

    Sous l'autorité de la Responsable projet investissement, le/la chargé de communication à la responsabilité de mettre en œuvre le plan et les dispositifs de communication de l'EGT H.

    Autonome dans son organisation, il en assure également le suivi.

    Missions

    * Mise en page et diffusion de la communication de l'établissement (ponctuelle / locale)
    * Rédaction des comptes rendus et des ordres du jour, des réunions établissement
    * Gestion des réseaux internes office 360 / Google Drive
    * Animation des projets investissement en gare
    * Valorisation des travaux en gare
    * Mobilité dans les différentes gares de l'EGT H

    Compétences et aptitudes

    * Connaissances en graphisme ( inDesign , Illustrator)
    * Maîtriser les outils bureautiques (pack office)
    * Maîtriser les techniques de communication écrite et orale
    * Analyser et synthétiser de nombreuses informations
    * Communiquer avec aisance et diplomatie
    * Etre créatif et proposer des campagnes originales
    * Etre autonome, sérieux, rigoureux et prendre des initiatives
    Description du profil
    NIveau Licence ou Master. Toute candidature dont le niveau est inférieur à celui de la licence ne sera pas étudiée.
  • Credit risk Controller (Apprenticeship)

    • Alternance / apprentissage
    • Paris (75) Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise
    L'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, GDF SUEZ est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. En inscrivant la croissance responsable au cœur de ses métiers (énergie, services à l'énergie et environnement), le Groupe se donne pour mission de relever les grands défis : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d'approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l'utilisation des ressources.
    Description du poste
    Nous ne disposons pas du texte français en regard de l'annonce ci-dessous, veuillez nous en excuser. Vous pouvez momentanément la consulter en anglais.

    Global Energy Management (GEM) is one of ENGIE's 24 Business Units. At the heart of the energy value chain, GEM optimizes the Group's assets portfolio including electricity, natural gas, environmental products and bulk commodities such as biomass, while developing its external commercial franchise worldwide. We provide services in supply and logistics management, asset management by leveraging on markets, risk management, market access management, and contribute to market understanding, design and efficiency.
    With a staff of 1,400, offices in 11 countries and 4 trading platforms, GEM has an extended geographical coverage in Europe and Asia-Pacific and activities in more than 50 countries.

    The Credit Risk Department is responsible for the risk analysis of counterparties. The department located in Paris and Brussels comprises 3 teams:
    * Credit Risk Analyst
    * Anti-money Laundering
    * Credit Risk Management

    Your mission

    The objective of Credit risk management is double:
    * monitoring exposure
    * ensure the relevant reporting of credit risk exposure on entire perimeter GEM
    * in order to be able to have a consolidated view on the credit risk taken by GEM
    * alert and take the necessary action to monitor efficiently credit risk

    * project
    * ensure the implementation and follow up of credit risk projects
    * ensure credit risk impacts are well identified in the projects sponsored by other departments

    Practice its apprenticeship as a credit controller in order to :
    * firstly, have an active participation in the GEM referential transversal project 2017/2018. This will be to : Push the credit requirements; Define the credit data model; Prepare and follow-up migration of the credit data
    * secondary, innovate and customize reports solutions with emphasis on business value-add

    This will be to : * take advantage of the digital transformation to imagine and build more efficient reports solution (less reports and more interactive and dynamic)
    * enhance credit exposure monitoring reports added value in line with client priorities (more client oriented)
    * interactions mainly with other credit risk department team, other risk functions, others GEM entities ( Front Office, Back Office, Legal) and at least GEM IS
    Description du profil
    * student for a master degree in Finance, Economies or Business Engineering
    * good knowledge of the current office 365 tools (Sharepoint, Power BI, ...) and the experience of an advanced use of Excel (macro VBA, pivot table, formula, vlookup....) would be a plus
    * you are eager to work as part of a team where your relationship skills, writing abilities, spirit of initiative and adaptability will all come into play. You are versatile and organized, able to keep your management informed about your activities and the progress of the dossiers entrusted to you. You are independent and pro-active, rigorous in your approach and able to operate in a demanding, constantly changing environment
    * perfect knowledge of English is required

    Your HR contact person

    Frédéric Vervacke - ***************************

    Workplace: Paris
  • CHARGE(E) DE MISSIONS EN URBANISME REGLEMENTAIRE

    • Alternance / apprentissage
    • Lille (59) - Nord-Pas-de-Calais Offre en alternance
    22/11/17
    Description du poste
    Au sein du Pôle Synthèse Innovation Urbanisme de la Direction Immobilière Territoriale Nord de SNCF, en étroite collaboration avec la responsable du Pôle Synthèse Innovation Urbanisme, nous recherche une ou un alternant(e) dont les missions confiées seront les suivantes :

    * Contribuer au suivi des élaborations, révisions et modifications des documents d'urbanisme (PLU et PLUi) sur le périmètre des régions Hauts de France et Normandie,

    * Collecter auprès de SNCF Réseau et SNCF Mobilités des éléments permettant la rédaction des avis de l'EPIC,

    * Contribuer à la rédaction des porters à connaissance,

    * Analyser et rédiger des projets d'avis aux instructions des dossiers d'autorisation d'urbanisme et code de l'urbanisme (PLUi, enquête publique, enquête cadastrale, déclaration de projet, permis d'aménager),

    * Contribuer à l'évolution et réaliser la mise à jour du référentiel, des outils et des argumentaires pour la rédaction des avis s'appuyant sur le droit de l'urbanisme, du transport et de l'environnement.

    * Contribuer au pilotage de la production des dossiers préalables à la fermeture de ligne ferroviaire et à la réalisation des tâches administratives de la procédure,

    * Produire des cartes et des analyses géographiques, foncières, techniques et réglementaires permettant la prise de décision des modes de gestion du foncier à mettre en place,

    * Suivre des tableaux de bord de suivi et de reporting.
    Description du profil
    * Aptitude au travail d'équipe et ouverture relationnelle,
    * Bonne écoute et maîtrise rédactionnelle,
    * Rigueur et esprit de synthèse,
    * Capacité à prendre des initiatives,
    * Notions de base en droit de l'urbanisme et de l'environnement,
    * Connaissance des obligations réglementaires relatives aux documents d'urbanisme (PLU et PLUi),
    * Aptitude à lire des plans.
  • ALT - Assistant chef de projet marketing (H/F)

    • Alternance / apprentissage
    • Paris (75) Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise
    L'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, GDF SUEZ est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. En inscrivant la croissance responsable au cœur de ses métiers (énergie, services à l'énergie et environnement), le Groupe se donne pour mission de relever les grands défis : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d'approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l'utilisation des ressources.
    Description du poste
    ENGIE est un acteur mondial de l'énergie, résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l'électricité, le gaz naturel et les services à l'énergie. ENGIE compte 153 090 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d'affaires en 2016 de 66,6 milliards d'euros.
    A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux pour incarner le futur de l'énergie au service de ses clients, ENGIE recrute des milliers de talents à travers le monde. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l'agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d'aujourd'hui et de demain.
    La Direction Marché des Particuliers de ENGIE commercialise les énergies électricité et gaz ainsi que les services associés à ses 10 millions de clients particuliers et professionnels. Elle compte 2000 collaborateurs répartis sur des métiers diversifiés tant dans les différents canaux de vente (Centres de Relations Clients, Télévente, Partenaires, Internet, Marketing) que dans les fonctions support (Ressources Humaines, Gestion Finances, Communication...).
    Au sein de cette direction, la Délégation « Produits et Services » a pour missions :
    * De concevoir et de piloter en mode projet le développement des nouvelles offres, qui seront portées par les canaux de vente
    * D'adapter les offres existantes face aux évolutions du marché et des technologies

    Partie prenante de l'équipe de pilotage des projets, vous serez sous la responsabilité d'un chef de Projet et en relation directe avec l'ensemble des acteurs marketing de la Business Entity mais aussi avec les interlocuteurs des différents canaux de vente, de la communication, des SI...

    Vous aurez pour mission d'assister le chef de projet dans :

    * Le pilotage stratégique d'une offre photovoltaïque en autoconsommation pour les particuliers propriétaires de leurs maisons comprenant :
    * La réalisation d'une veille active sur les aides régionales, locales, les solutions de stockage et les évolutions techniques matérielles (panneaux, onduleurs...)
    * La participation à la création d'une gamme complète pour couvrir une plus large cible
    * L'animation du réseau d'installateurs qualifiés sur l'ensemble du territoire (relances, facturation, gestion contractuelle...)
    * L'amélioration du CRM (ateliers sur l'ergonomie, ajout de fonctionnalités, flux financiers...)

    * La mise en œuvre et le pilotage des canaux d'acquisition :
    * Lancement de nouvelles actions d'acquisition web
    * Réalisation de kits emailing/mailing avec les équipes spécialisés
    * REX sur les opérations menées (performances, améliorations, adaptations...)

    L'animation des canaux de vente (Téléphonie, Internet et Vente indirecte)

    * Le pilotage opérationnel et l'animation des canaux de vente (Conseillers Front-Office / Back Office et Prestataires porte-à-porte) avec un suivi précis des coûts d'acquisitions
    Description du profil
    Formation
    De formation BAC+2 minimum, vous possédez déjà une expérience en entreprise et plus particulièrement en marketing que vous avez acquise au cours de vos stages de longue durée. Une connaissance technique sur le photovoltaïque sera appréciée.

    Compétences
    Les compétences indispensables à la bonne tenue du poste sont :

    * Esprit d'analyse et de synthèse
    * Très bonne maîtrise et autonomie sur les logiciels bureautique Word, Excel, Power Point
    * Capacité à gérer les priorités, travail en autonomie, force de proposition
    * Goût du travail en équipe, qualité d'animation, de communication et aisance relationnelle
    * Aisance rédactionnelle, tant sur le fond (très bonne expression écrite), que sur la forme.

    Rigoureux et organisé, vous êtes soucieux de l'exactitude et la pertinence des informations que vous portez et de la bonne tenue des agendas et planning dont vous êtes responsable.
  • ALTERNANCE - Ingénieur(e) Benchmark/veille technologique H/F

    • Alternance / apprentissage
    • Courbevoie (92) - Île-de-France Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise

    L'énergie est indispensable au développement des pays et de leurs populations. Partout où elle est disponible, elle crée une dynamique de progrès qui, pour être durable, nécessite une évolution des usages et des comportements. C?est cette conviction qui guide notre action. Présent dans plus de 130 pays, nous sommes l?une des 1res compagnies pétrolières mondiales, ainsi qu?un acteur majeur du gaz, du raffinage, de la pétrochimie et de la distribution de carburants et lubrifiants. Le secteur Raffinage-Chimie : Transformer les hydrocarbures. Le secteur Raffinage-Chimie de TOTAL constitue un grand pôle regroupant dans sa partie industrielle les activités de Raffinage-Pétrochimie et de Chimie de spécialités. Il couvre également les activités de négoce pétrolier et de transport maritime. La raffinerie de Donges compte environ 670 salariés. Cette plateforme est un site SEVESO II.

    Description du poste

    L'entité Développement de la ligne de produit Deep Water et Subsea (DW/DEV) réalise pour le compte des Filiales du Groupe ou pour les Directions Exploration et Stratégie Croissance les études technico économiques de développement de champs huile et ou Gas. Pour se faire, elle s'appuie sur les différents Métiers et Entités de L'Exploration Production.

     

    Pour s'assurer de la pertinence des schémas de développements proposés dans les études, de la qualité et de l'homogénéité des évaluations technico economiques, la comparaison avec des projets déjà réalisés ou la comparaison entre différentes études de même type s'avère souvent primordiale. Cette analyse peut se faire sur de nombreux aspects et avec un niveau de détail très varié selon le type d'études réalisées (étude prospective, étude détaillée...):

     

    - Ressources / productions attendues

    - Choix techniques

    - Coûts des différents éléments constituant le projet

    - Liste non exhaustive

    L'alternant devra mettre en place pour l'entité DW/DEV un ensemble de benchmarks:

     

    - Définir une série de paramètres appropriés permettant de faire des analyses / comparaisons.

    - Collecter ces informations sur les projets existants réalisés par le Groupe ou par d'autres Compétiteurs (Autres Opérateurs pétroliers)

    - Ponctuellement se rapprocher de Contracteurs pour obtenir ces informations

    - Mettre en place un outil simple et pérenne permettant de réaliser / visualiser rapidement ces analyses/comparaisons

    - Partager et disséminer cet outil au sein de l'entité DW/DEV

    Pour ce faire il devra faire un bilan de ce qui existe au sein de la Division Deep Water et Subsea (et eventuellement en dehors). Il s'appuira sur différentes entités (Ingénierie Conception, Cost estimation, projet, Gisement, Forage puits...) mais aussi sur les sites spécialisés type woodmac.

     

     

    L'alternant:

     

    - Développera une connaissance technique des projets pétroliers et des différents métiers de l'Exploration Production.

    - Travaillera au sein d'une entité pluri-culturelle et pluri-disciplinaire mais également avec de nombreuses entités de la Branche Exploration Production

    - Devra faire appel à ses qualités de communication rigueur et persévérance

    Description du profil

    Vous préparez un Bac+5 et recherchez un contrat en alternance d'un an.

    Vous parlez couramment anglais.

    Vous maîtrisez le pack office.

    Aptitudes : Adaptabilité, Rigueur, Communication, Persévérance

  • OPERATEURS / MECANICIENS / TECHNICIENS HANVOL 7

    • Alternance / apprentissage
    • France Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise

    HANVOL est une Association créée en 2010 sous l'égide du GIFAS et à l'initiative de la profession aéronautique et spatiale. Elle a pour objectif la formation et l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap.

    Chaque année, HANVOL recherche et accompagne des candidats motivés pour des métiers diversifiés dans le cadre de contrats d'alternance (apprentissage, professionnalisation).

    En créant cette association, les entreprises de l'Industrie Aéronautique et Spatiale ouvrent les postes de leurs métiers.

    Le cabinet Génie-RH les assiste dans leur recherche et sélection.

    Description du poste

    Postes proposés :

    Ajusteur / Ajusteuse-Monteur / Monteuse, Chaudronnier/ Chaudronnière, Soudeur / Soudeuse, Opérat-eur-trice sur machines à commandes numérique, Technicien / Technicienne usinage, Mécanicien / Mécanicienne systèmes, Préparat-eur-trice Méthodes, Ordonanc-eur-euse, Technicien / Technicienne Support logistique, Dessinateur/ Dessinatrice projeteur, Assistant / Assistante ingénieur, Technicien / Technicienne de support technique, Technicien / Technicienne d’essais, Ingénieur-e développement logiciel en électronique embarquée, Ingénieur / Ingénieure systèmes, structure, mécanique, …

     

    Postes à pourvoir :

     

    - Ile-de-France : Départements 75, 92, 94 93, 95, 78, 77, 91

    - Occitanie (Toulouse) : Départements 31, 81, 82, 11, 09

    - Nouvelle Aquitaine : Départements 33, 47, 64, 86

    - Centre-Pays de Loire : Départements : 18, 28, 36, 37, 41, 45

     

    Planning du dispositif :

    • Présélection des candidats : Novembre 2017 / Janvier 2018
    • Journées d’Information / Sélection des candidats : Janvier / février 2018
    • Démarrage de la Préformation Paris (prévisionnel): 12/03/2018
    • Démarrage des contrats : Septembre 2018

     

    Description du profil

    Critères de sélection :

    • Diplôme minimum CAP / BEP technique (Niveau V) ;
    • Expérience en mécanique/ domaine technique ;
    • Motivation pour suivre une formation et travailler en alternance.
  • ASSISTANT MANAGER H/F

    • Alternance / apprentissage
    • Saint-Denis (93) - Île-de-France Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise

    L’agence de recrutement Hanploi – CED, Emploi  - numérique & Handicap accompagne ses clients qui favorisent l’inclusion de personnes titulaires d’une reconnaissance administrative du handicap dans le cadre de leur obligation d’emploi.

    Nous recherchons, pour le compte de notre client, leader du transport ferroviaire en France un:

    Assistant Manager H/F en alternance – Saint-Denis (93).

    Description du poste

    Missions :

    Réaliser un suivi des dépenses d’aménagements des postes et des factures du secteur protégé. Aider à la préparation et l’organisation de manifestations diverses (forums, comité de suivi de l’accord TH, ateliers Manager …). Contribuer à la réalisation de la DOETH / BILAN TH et à la mise en œuvre de l’Accord en faveur des Travailleurs Handicapés.

    Descriptif de la mission :

    Faire établir les devis par les fournisseurs, passer les demandes d’achats dans l’ERP, assuré un suivi des dépenses réalisées pour l’ensemble de l’équipe, réaliser des courriers destinés aux salariés SNCF, contribuer aux actions de communication / sensibilisation de la mission handicap

    Objectifs de la mission :

    Acquérir des connaissances dans le domaine de la gestion des Achats par l’utilisation d’outils tels que Excel et People Soft. Développer son savoir-faire sur Powerpoint pour la réalisation de documents de présentation. Utiliser des logiciels internes SNCF (Ghandi - ERP) pour assurer un suivi des prestations financées par la mission Handicap & Emploi.

    Description du profil

    Période souhaitée : de Janvier 2018 à Janvier 2020

     

    Diplôme préparé (si connu) : BTS Assistant Manager

     

    Profils souhaités / Particularités: Bonne connaissance des outils informatiques, qualités de communication et bon esprit d’équipe                       

  • OPERATEURS / MECANICIENS / TECHNICIENS HANVOL 6

    • Alternance / apprentissage
    • France Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise

    HANVOL est une Association créée en 2010 sous l'égide du GIFAS et à l'initiative de la profession aéronautique et spatiale. Elle a pour objectif la formation et l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap.

    Chaque année, HANVOL recherche et accompagne des candidats motivés pour des métiers diversifiés dans le cadre de contrats d'alternance (apprentissage, professionnalisation).

    En créant cette association, les entreprises de l'Industrie Aéronautique et Spatiale ouvrent les postes de leurs métiers.

    Le cabinet Génie-RH les assiste dans leur recherche et sélection.

    Description du poste

    Postes proposés :

    Ajusteur / Ajusteuse-Monteur / Monteuse, Chaudronnier/ Chaudronnière, Soudeur / Soudeuse, Opérat-eur-trice sur machines à commandes numérique, Technicien / Technicienne usinage, Mécanicien / Mécanicienne systèmes, Préparat-eur-trice Méthodes, Ordonanc-eur-euse, Technicien / Technicienne Support logistique, Dessinateur/ Dessinatrice projeteur, Assistant / Assistante ingénieur, Technicien / Technicienne de support technique, Technicien / Technicienne d’essais, Ingénieur-e développement logiciel en électronique embarquée, Ingénieur / Ingénieure systèmes, structure, mécanique, …

     

    Postes à pourvoir :

    - Ile-de-France : Départements 75, 92, 94 93, 95, 78, 77, 91

    - Occitanie (Toulouse) : Départements 31, 81, 82, 11, 09

    - Nouvelle Aquitaine : Départements 33, 47, 64, 86

    - Centre-Pays de Loire : Départements : 18, 28, 36, 37, 41, 45

     

    Planning du dispositif :

    • Présélection des candidats : Novembre 2017 / Janvier 2018
    • Journées d’Information / Sélection des candidats : Janvier / février 2018
    • Démarrage de la Préformation Paris (prévisionnel): 12/03/2018
    • Démarrage des contrats : Septembre 2018

     

    Description du profil

    Critères de sélection :

    • Diplôme minimum CAP / BEP technique (Niveau V) ;
    • Expérience en mécanique/ domaine technique ;
    • Motivation pour suivre une formation et travailler en alternance.
  • Chargé e-formation F/H

    • CDD - Alternance / apprentissage
    • Paris 20 (75) - Île-de-France Offre en alternance
    22/11/17
    Description de l'entreprise

    Pôle emploi est l’acteur majeur du marché de l'emploi en France. Pôle emploi est un établissement public administratif, doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière, et soumis aux règles comptables applicables aux entreprises industrielles et commerciales. Son directeur général est nommé en conseil des ministres.

    Pôle emploi est administré par un conseil d'administration et son action s’appuie sur une direction générale, et une organisation déconcentrée en réseau (13 directions régionales métropolitaine et 4 directions régionales dans les DROM-COM).

    L’opérateur s’appuie sur une organisation comptant plus de 1 300 sites et 54 000 collaborateurs afin de garantir l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans leur recherche d’emploi et de répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

    Une convention pluriannuelle d’objectifs et de gestion conclue entre l’État, l’Unedic et Pôle emploi, définit les objectifs assignés à Pôle emploi au regard de la situation de l’emploi et des moyens prévisionnels qui lui sont alloués par l’Unédic et l’État.

     

    Description du poste

    Dans le cadre de la digitalisation de la formation, le Département Conception de Formation de la Direction Générale de Pôle emploi recherche en CDD de 5 mois, un Ingénieur/Chargé de mission e-formation (h/f) qui aura, pour principale mission,la construction sur le champ pédagogique de modes opératoires et structurants de la digitalisation d'un produit formation.

    Description du profil

    Les compétences recherchées sont les suivantes :
    - la capacité à produire à l'attention de l'équipe de Conception les éléments liés aux procédures et méthodes pour construire un dossier pédagogique digital et animer une formation digitale
    - la structuration de dossiers
    - l'analyse et la rédaction

  • OPERATEURS / MECANICIENS / TECHNICIENS HANVOL 1

    • Alternance / apprentissage
    • France Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise

    HANVOL est une Association créée en 2010 sous l'égide du GIFAS et à l'initiative de la profession aéronautique et spatiale. Elle a pour objectif la formation et l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap.

    Chaque année, HANVOL recherche et accompagne des candidats motivés pour des métiers diversifiés dans le cadre de contrats d'alternance (apprentissage, professionnalisation).

    En créant cette association, les entreprises de l'Industrie Aéronautique et Spatiale ouvrent les postes de leurs métiers.

    Le cabinet Génie-RH les assiste dans leur recherche et sélection.

    Description du poste

    Postes proposés :

    Ajusteur / Ajusteuse-Monteur / Monteuse, Chaudronnier/ Chaudronnière, Soudeur / Soudeuse, Opérat-eur-trice sur machines à commandes numérique, Technicien / Technicienne usinage, Mécanicien / Mécanicienne systèmes, Préparat-eur-trice Méthodes, Ordonanc-eur-euse, Technicien / Technicienne Support logistique, Dessinateur/ Dessinatrice projeteur, Assistant / Assistante ingénieur, Technicien / Technicienne de support technique, Technicien / Technicienne d’essais, Ingénieur-e développement logiciel en électronique embarquée, Ingénieur / Ingénieure systèmes, structure, mécanique, …

     

    Postes à pourvoir :

    - Ile-de-France : Départements 75, 92, 94 93, 95, 78, 77, 91

    - Occitanie (Toulouse) : Départements 31, 81, 82, 11, 09

    - Nouvelle Aquitaine : Départements 33, 47, 64, 86

    - Centre-Pays de Loire : Départements : 18, 28, 36, 37, 41, 45

     

    Planning du dispositif :

    • Présélection des candidats : Novembre 2017 / Janvier 2018
    • Journées d’Information / Sélection des candidats : Janvier / février 2018
    • Démarrage de la Préformation Paris (prévisionnel): 12/03/2018
    • Démarrage des contrats : Septembre 2018

     

    Description du profil

    Critères de sélection :

    • Diplôme minimum CAP / BEP technique (Niveau V) ;
    • Expérience en mécanique/ domaine technique ;
    • Motivation pour suivre une formation et travailler en alternance.
  • OPERATEURS / MECANICIENS / TECHNICIENS HANVOL 5

    • Alternance / apprentissage
    • France Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise

    HANVOL est une Association créée en 2010 sous l'égide du GIFAS et à l'initiative de la profession aéronautique et spatiale. Elle a pour objectif la formation et l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap.

    Chaque année, HANVOL recherche et accompagne des candidats motivés pour des métiers diversifiés dans le cadre de contrats d'alternance (apprentissage, professionnalisation).

    En créant cette association, les entreprises de l'Industrie Aéronautique et Spatiale ouvrent les postes de leurs métiers.

    Le cabinet Génie-RH les assiste dans leur recherche et sélection.

    Description du poste

    Postes proposés :

    Ajusteur / Ajusteuse-Monteur / Monteuse, Chaudronnier/ Chaudronnière, Soudeur / Soudeuse, Opérat-eur-trice sur machines à commandes numérique, Technicien / Technicienne usinage, Mécanicien / Mécanicienne systèmes, Préparat-eur-trice Méthodes, Ordonanc-eur-euse, Technicien / Technicienne Support logistique, Dessinateur/ Dessinatrice projeteur, Assistant / Assistante ingénieur, Technicien / Technicienne de support technique, Technicien / Technicienne d’essais, Ingénieur-e développement logiciel en électronique embarquée, Ingénieur / Ingénieure systèmes, structure, mécanique, …

     

    Postes à pourvoir :

    - Ile-de-France : Départements 75, 92, 94 93, 95, 78, 77, 91

    - Occitanie (Toulouse) : Départements 31, 81, 82, 11, 09

    - Nouvelle Aquitaine : Départements 33, 47, 64, 86

    - Centre-Pays de Loire : Départements : 18, 28, 36, 37, 41, 45

     

    Planning du dispositif :

    • Présélection des candidats : Novembre 2017 / Janvier 2018
    • Journées d’Information / Sélection des candidats : Janvier / février 2018
    • Démarrage de la Préformation Paris (prévisionnel): 12/03/2018
    • Démarrage des contrats : Septembre 2018

     

    Description du profil

    Critères de sélection :

    • Diplôme minimum CAP / BEP technique (Niveau V) ;
    • Expérience en mécanique/ domaine technique ;
    • Motivation pour suivre une formation et travailler en alternance.
  • ou Alternant Chargé de mission production décentralisée H/F

    • Alternance / apprentissage
    • Nanterre (92) - Île-de-France Offre en alternance
    22/11/17
    Description de l'entreprise
    L'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, GDF SUEZ est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. En inscrivant la croissance responsable au cœur de ses métiers (énergie, services à l'énergie et environnement), le Groupe se donne pour mission de relever les grands défis : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d'approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l'utilisation des ressources.
    Description du poste
    ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l'électricité, le gaz naturel et les services à l'énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d'affaires en 2016 de 66,6 milliards d'euros.

    ENGIE Cofely, filiale d'ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'euros en 2016.

    A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l'obtention, dès mars 2012, du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d'intégration et de maintien dans l'emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

    Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l'agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d'aujourd'hui et de demain et incarner le futur de l'énergie au service de nos clients. www.engie-cofely.fr

    La Direction Marketing Innovation Solutions recherche un :

    Stagiaire ou Alternant Chargé de mission production décentralisée (H/F)
    Début: Septembre 2017 - Lieu : Paris La Défense

    Rattaché au Responsable de ligne de produit production décentralisée, vous contribuerez à :
    * La construction des offres et modèles d'affaires tenant compte des aspects juridiques, économiques et techniques
    * Le déploiement et la réalisation sur des sites pilotes en coordination avec les agences locales
    * Le développement d'outils d'aide au déploiement en masse le échéant

    La mission portera essentiellement sur les concepts de microgrid (électriciques et thermiques) et de production décentralisée d'énergies (solaire PV, thermique, cogénérations notamment) avec pour objectif de construire des modèles d'affaires pertinentes pour ENGIE Cofely et ses clients.

    Vous serez amené à:
    * Effectuer des veilles technologiques et réglementaires
    * Réaliser des études technico-économiques
    * Elaborer des outils de déploiement commercial (argumentaires, enjeux, ciblage technique...)
    * Participer et s'investir dans les projets pilotes

    Cette mission est exercée au sein de la Direction Marketing Innovation Solutions d'ENGIE Cofely, en lien étroit avec:
    * la filière commerciale (Ingénieurs commerciaux, ingénieurs d'études)
    * la filière technique (Directions des Opérations)
    * la filière juridique
    * les experts de ENGIE Lab et Key Program ENGIE
    Description du profil
    Vous êtes étudiant en 3ème année en école d'ingénieur, master ou double formation ingénieur/commerce
    avec une spécialisation énergies renouvelables, stockage ou convention d'énergie

    Vous avez un intérêt marqué pour les questions liées à la transition énergétique. Bon rédactionnel, et capacités à travailler en mode projet/équipe pluri disciplinaire.

    Maitrise des outils MS Office et notamment Excel/SQL

    Stage de minimum 6 mois ou Alternance de 1 an.
  • Conseillers Patrimoniaux CPJ en alternance H/F

    • Alternance / apprentissage
    • Paris (75) Offre en alternance
    20/11/17
    Description du poste
    Acteur majeur de BNP Paribas, la Banque de Détail en France (BDDF) place la satisfaction client et la capacité d'innovation au cœur de son modèle commercial. Son dispositif commercial se compose d'Agences dédiées aux particuliers et entrepreneurs, de Centres de Banque Privée, de Centres d'Affaires Entreprises, d'une Banque en Ligne et de Centres spécialisés en charge du Traitement des Opérations.

    Le réseau d'agences accompagne ses clients particuliers et professionnels dans leurs projets, que ce soit en termes de banque au quotidien ou de projets plus complexes, avec pour objectif de chaque instant leur pleine satisfaction.

    Nous rejoindre, c'est partager notre volonté de servir nos clients.

    Pour son Réseau d'Agences en Ile-de-France, BDDF recherche des :

    Conseillers Patrimoniaux H/F

    Vous avez un tempérament commercial ?

    Vous vous sentez capable de faire naître et grandir les projets de vos clients ?

    Vous avez le goût de la performance et de la négociation ?

    Vous souhaitez participer au développement de la satisfaction clientèle ?

    Le Groupe BNP Paribas vous propose une formation rémunérée afin d'ouvrir votre horizon professionnel, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation d'une durée de 15mois.

    Durant cette formation, vous :

    développez votre connaissance de nos produits et services bancaires et patrimoniaux pour une clientèle de particuliers;
    assurez la prospection, le suivi et le développement commercial de cette clientèle ;
    développez vos compétences techniques au travers de l'analyse du risque de crédit et de conformité.

    La formation qualifiante sera dispensée par le Greta à Paris et vous pourrez mettre en pratique vos compétences sur le terrain, en alternance au sein de nos agences de la Région Parisienne.

    Les cours proposés portent notamment sur le droit, les techniques financières, la fiscalité et les techniques commerciales. Ces enseignements seront animés par des professionnels du monde bancaire et vous permettront de mieux appréhender le métier préparé.

    Votre profil

    Vous êtes diplômé(e) d'un Bac + 3/4/5 validé (non issu(e) de formation de filière Banque, Finance, Economie, Gestion/Management appliqué à l'entreprise) et disposez d'une expérience de 2 ans minimum dont 1 mois d'expérience en lien direct avec une clientèle externe.

    Vous disposez d'une réelle appétence commerciale, d'une capacité d'écoute et d'une aisance relationnelle avérée. Vous avez le goût du challenge et savez démontrer votre engagement et votre capacité d'adaptation au service de la satisfaction du client.

    Vous serez évalué(e) sur votre intérêt et votre volonté à évoluer vers un poste commercial.

    Votre détermination sera la clé pour nous rejoindre !

    Faites nous parvenir dès maintenant votre CV, accompagné d'une lettre de motivation.

    Date de prise de fonction : Début 2018
  • Apprenti(e) Métiers de l'Eau H/F

    • Alternance / apprentissage
    • Creuse (23) Offre en alternance
    23/11/17
    Description de l'entreprise

    Depuis plus de 80 ans, le groupe Saur accompagne les collectivités locales et les industriels dans leurs projets d'aménagement liés à l'eau, l'ingénierie (Stéreau), les travaux (Cise TP) et les loisirs.
    SAUR compte plus 9 000 collectivités sous contrat, 8 000 collaborateurs et 18 millions d'habitants desservis en France et à travers le monde.
    www.saur.com
     
    Saur : Une entreprise moderne au plus proche des territoires
    L'activité Eau regroupant près de 6500 collaborateurs, assure, pour le compte de collectivités de toutes tailles, les activités de production, distribution et traitement d'eau,  l'assainissement et l'épuration des eaux usées ainsi que la construction d'ouvrages.
    SAUR est une entreprise à l'écoute de ses clients et proche de ses collaborateurs. Guidée par des valeurs d'entreprise fortes, innovante dans sa gestion des métiers de l'eau,  nous affichons une ambition de développement, grâce à nos 20 Directions Régionales en France et 7 filiales à l'international.

    Description du poste

    Au sein d'un service d'exploitation, vous participez à l'ensemble des missions d'agent d'exploitation : entretien et suivi du réseau, réalisation de branchements, réglages et entretien d'usines de production d'eau potable et/ou de stations d'épuration ou d'un service d'exploitation, recherche de fuites...

    Description du profil

    Titulaire d'un baccalauréat pro électro, technologique ou scientifique et âgé(e) de 18 à 25 ans, vous souhaitez vous professionnaliser rapidement en préparant un BTS GEMEAU ou BTS Métiers de l'eau. Vous aimez travailler en équipe et vous avez le sens du service. Permis indispensable.
    Capacité d'adaptation, goût du travail en équipe, sens du service et de l'engagement.

  • OPERATEURS / MECANICIENS / TECHNICIENS HANVOL 4

    • Alternance / apprentissage
    • France Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise

    HANVOL est une Association créée en 2010 sous l'égide du GIFAS et à l'initiative de la profession aéronautique et spatiale. Elle a pour objectif la formation et l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap.

    Chaque année, HANVOL recherche et accompagne des candidats motivés pour des métiers diversifiés dans le cadre de contrats d'alternance (apprentissage, professionnalisation).

    En créant cette association, les entreprises de l'Industrie Aéronautique et Spatiale ouvrent les postes de leurs métiers.

    Le cabinet Génie-RH les assiste dans leur recherche et sélection.

    Description du poste

    Postes proposés :

    Ajusteur / Ajusteuse-Monteur / Monteuse, Chaudronnier/ Chaudronnière, Soudeur / Soudeuse, Opérat-eur-trice sur machines à commandes numérique, Technicien / Technicienne usinage, Mécanicien / Mécanicienne systèmes, Préparat-eur-trice Méthodes, Ordonanc-eur-euse, Technicien / Technicienne Support logistique, Dessinateur/ Dessinatrice projeteur, Assistant / Assistante ingénieur, Technicien / Technicienne de support technique, Technicien / Technicienne d’essais, Ingénieur-e développement logiciel en électronique embarquée, Ingénieur / Ingénieure systèmes, structure, mécanique, …

     

    Postes à pourvoir :

    - Ile-de-France : Départements 75, 92, 94 93, 95, 78, 77, 91

    - Occitanie (Toulouse) : Départements 31, 81, 82, 11, 09

    - Nouvelle Aquitaine : Départements 33, 47, 64, 86

    - Centre-Pays de Loire : Départements : 18, 28, 36, 37, 41, 45

     

    Planning du dispositif :

    • Présélection des candidats : Novembre 2017 / Janvier 2018
    • Journées d’Information / Sélection des candidats : Janvier / février 2018
    • Démarrage de la Préformation Paris (prévisionnel): 12/03/2018
    • Démarrage des contrats : Septembre 2018

     

    Description du profil

    Critères de sélection :

    • Diplôme minimum CAP / BEP technique (Niveau V) ;
    • Expérience en mécanique/ domaine technique ;
    • Motivation pour suivre une formation et travailler en alternance.
  • Alternant Projets Développement RH H/F

    • Alternance / apprentissage
    • Nanterre (92) - Île-de-France Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise
    L'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, GDF SUEZ est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. En inscrivant la croissance responsable au cœur de ses métiers (énergie, services à l'énergie et environnement), le Groupe se donne pour mission de relever les grands défis : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d'approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l'utilisation des ressources.
    Description du poste
    ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l'électricité, le gaz naturel et les services à l'énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d'affaires en 2016 de 66,6 milliards d'euros.

    ENGIE Cofely, filiale d'ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'euros en 2016.

    A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l'obtention, dès mars 2012, du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d'intégration et de maintien dans l'emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

    Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l'agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d'aujourd'hui et de demain et incarner le futur de l'énergie au service de nos clients. www.engie-cofely.fr
    Pour accompagner sa transformation et sa mise en place, le nouveau Pôle « Staffing et Carrières », en place au 1er septembre 2017 au sein de la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) :
    Alternant Projets Développement RH (H/F)

    Durée 1 an minimum - Poste basé à la Défense (92)

    Vos missions :
    -
    - Appuyer le déploiement du projet « réinventons les relations écoles », contribuer à la modernisation de la communication employeur auprès des jeunes en recherche d'emploi, participer au cadrage de la campagne alternance 2018. Apporter un support aux tâches liées aux relations écoles (taxe d'apprentissage, sourcing alternant etc..)
    - Mener une veille active et être force de proposition quant aux nouvelles pratiques de recrutement et de sourcing, et notamment via le Digital et les Réseaux Sociaux. Réaliser des tests, contribuer à monter des pilotes pour apporter des réponses adaptés au recruteurs. Apporter un soutien sur l'utilisation des jobboard, de l'outils de recrutement interne, les cvthèques.
    - Contribuer à la réalisation d'actions en faveur de la Marque Employeur, Participer aux forums écoles et emploi pour des actions ciblées.
    Description du profil
    De formation Bac + 5 avec une spécialisation RH, vous avez une connaissance et une motivation pour le développement RH.
    Vous avez des compétences ou aptitudes en gestion de projet, une bonne sensibilité à l'outil informatique (logiciel de recrutement, tableur Excel, PPt. outils digitaux, réseaux partagés)
    Vous êtes innovant, dynamique, utilisateur averti des Réseaux Sociaux
    Vous êtes adaptable et ouvert au changement dans un environnement appelé à se stabiliser au cours des mois qui arrivent.
    Vous êtes mature dans votre relationnel et vous avez le sens du service auprès des interlocuteurs internes avec qui vous serez amenés à travailler.
  • Chargé en organisation du travail - Contrat apprentissage...

    • Alternance / apprentissage
    • Paris 20 (75) - Île-de-France Offre en alternance
    22/11/17
    Description de l'entreprise

    Pôle emploi est l’acteur majeur du marché de l'emploi en France. Pôle emploi est un établissement public administratif, doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière, et soumis aux règles comptables applicables aux entreprises industrielles et commerciales. Son directeur général est nommé en conseil des ministres.

    Pôle emploi est administré par un conseil d'administration et son action s’appuie sur une direction générale, et une organisation déconcentrée en réseau (13 directions régionales métropolitaine et 4 directions régionales dans les DROM-COM).

    L’opérateur s’appuie sur une organisation comptant plus de 1 300 sites et 54 000 collaborateurs afin de garantir l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans leur recherche d’emploi et de répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

    Une convention pluriannuelle d’objectifs et de gestion conclue entre l’État, l’Unedic et Pôle emploi, définit les objectifs assignés à Pôle emploi au regard de la situation de l’emploi et des moyens prévisionnels qui lui sont alloués par l’Unédic et l’État.

     

    Description du poste

    Au sein de la direction pilotage, performance et organisation du travail de la Direction générale de Pôle emploi, l'apprenti(e) apportera son expertise en organisation (dont organisation du travail) pour faciliter l'intégration de ce regard organisation dans l'ensemble des projets de la direction, des programmes et des autres directions. Il/elle sera amené(e) à construire et coproduire des modèles processus/organisation afin de faciliter la prise de décisions et l'évaluation de l'impact de ces derniers sur les autres activités et les ressources. Diplômé(e) en gestion des organisations Compétences souhaitées ou en cours d'apprentissage : - Cartographier et modéliser les processus - Échanger avec différents interlocuteurs

    Description du profil

    Analyser les besoins du client
    Concevoir des indicateurs
    Définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues
    Définir les objectifs et le cadre de l'intervention
    Préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures

  • OPERATEURS / MECANICIENS / TECHNICIENS HANVOL 3

    • Alternance / apprentissage
    • France Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise

    HANVOL est une Association créée en 2010 sous l'égide du GIFAS et à l'initiative de la profession aéronautique et spatiale. Elle a pour objectif la formation et l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap.

    Chaque année, HANVOL recherche et accompagne des candidats motivés pour des métiers diversifiés dans le cadre de contrats d'alternance (apprentissage, professionnalisation).

    En créant cette association, les entreprises de l'Industrie Aéronautique et Spatiale ouvrent les postes de leurs métiers.

    Le cabinet Génie-RH les assiste dans leur recherche et sélection.

    Description du poste

    Postes proposés :

    Ajusteur / Ajusteuse-Monteur / Monteuse, Chaudronnier/ Chaudronnière, Soudeur / Soudeuse, Opérat-eur-trice sur machines à commandes numérique, Technicien / Technicienne usinage, Mécanicien / Mécanicienne systèmes, Préparat-eur-trice Méthodes, Ordonanc-eur-euse, Technicien / Technicienne Support logistique, Dessinateur/ Dessinatrice projeteur, Assistant / Assistante ingénieur, Technicien / Technicienne de support technique, Technicien / Technicienne d’essais, Ingénieur-e développement logiciel en électronique embarquée, Ingénieur / Ingénieure systèmes, structure, mécanique, …

     

    Postes à pourvoir :

    - Ile-de-France : Départements 75, 92, 94 93, 95, 78, 77, 91

    - Occitanie (Toulouse) : Départements 31, 81, 82, 11, 09

    - Nouvelle Aquitaine : Départements 33, 47, 64, 86

    - Centre-Pays de Loire : Départements : 18, 28, 36, 37, 41, 45

     

    Planning du dispositif :

    • Présélection des candidats : Novembre 2017 / Janvier 2018
    • Journées d’Information / Sélection des candidats : Janvier / février 2018
    • Démarrage de la Préformation Paris (prévisionnel): 12/03/2018
    • Démarrage des contrats : Septembre 2018

     

    Description du profil

    Critères de sélection :

    • Diplôme minimum CAP / BEP technique (Niveau V) ;
    • Expérience en mécanique/ domaine technique ;
    • Motivation pour suivre une formation et travailler en alternance.
  • Alternant Chef de projet Développement Commercial H/F

    • Alternance / apprentissage
    • Nanterre (92) - Île-de-France Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise
    L'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, GDF SUEZ est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. En inscrivant la croissance responsable au cœur de ses métiers (énergie, services à l'énergie et environnement), le Groupe se donne pour mission de relever les grands défis : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d'approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l'utilisation des ressources.
    Description du poste
    ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est résolument engagé dans la transition énergétique et expert dans 3 métiers : l'électricité, le gaz naturel et les services à l'énergie. ENGIE compte 155 000 collaborateurs dans plus de 50 pays pour un chiffre d'affaires en 2016 de 66,6 milliards d'euros.
    ENGIE Cofely, filiale d'ENGIE et leader de la transition énergétique en France, propose aux entreprises et aux collectivités des solutions pour mieux utiliser les énergies et réduire leur impact environnemental. ENGIE Cofely emploie 12 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'euros en 2016.

    A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, ENGIE Cofely favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes reconnues par l'obtention, dès mars 2012, du Label Diversité : développement de la mixité femmes-hommes dans nos métiers, capitalisation sur les compétences de toutes les générations, amélioration des conditions d'intégration et de maintien dans l'emploi des salarié-e-s en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

    Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l'agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d'aujourd'hui et de demain et incarner le futur de l'énergie au service de nos clients. www.engie-cofely.fr

    La Direction Commerciale Siège recherche un:

    Alternant Chef de projet Développement Commercial EFFI H2 (H/F)
    Poste basé à la Défense (92)
    Début : septembre 2017

    Vos missions :

    * Développement des Outils / Offres Commerciales Hydrogène EFFI H2 selon secteurs industriels et Logistiques
    * Etude de marchés
    * Réalisation de Business Plan
    * Recherche de fournisseurs, partenaires industriels
    * Support technico-commercial aux territoires ENGIE COFELY (Prospections, contrat type, ...)
    * Reporting sur CRM « Sales Forces »
    * Communication/ Marketing
    * Préparation Comité Engagement interne
    * Participation aux salons, conférences, événements clients, réunions institutionnelles
    Description du profil
    Vous préparez à la rentrée 2017 un MASTER spécialisation Commercial ou Technique.
  • ALTERNANCE Assistant commercial H/F

    • Alternance / apprentissage
    • Gennevilliers (92) - Île-de-France Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise

    Prisma Media est le 1er groupe français de presse magazine sur Internet et 2ème éditeur de presse magazine en France avec une audience bi-média de 33,6 millions de Français chaque mois.

    Prisma Media développe de nouvelles opportunités de croissance, notamment en mettant en œuvre une stratégie active de diversification avec : 
    - la politique de Hors-séries et d’extensions de marque
    - le déploiement sur le digital
    - la diversification des activités de produits de marque
    - Prisma Creative Media, filiale dédiée à la production de contenu pour les marques, les entreprises et les institutions. 

    Description du poste

    ALTERNANCE Assistant Commercial H/F

     

     

    Référence

    CA-LENOIR-1403  

     

    Contrat

    Contrat en alternance

     

    Durée du contrat

    12 mois

     

    Description de la mission

     

    Les Editions Prisma : Maison d'édition intégrée au groupe Prisma Media qui publie des livres sous de nombreuses marques prestigieuses (National Geographic, Géo, Harvard Business Review, Ca m'intéresse, Editions Prisma, Prat...), sur différents segments tels que :• Beau livre (photo, histoire, découverte, voyage)• Pratique (tourisme, cuisine, bien-être)• Littérature (romans, essais) et déclinaisons numériquesCes livres sont vendus en librairie et en e-commerce mais également chez les marchands de journaux pour certains. 

    Intégré aux éditions Prisma, vous assisterez la chargée commerciale sur les missions suivantes : 
    1. Suivre et participer à l'animation commerciale des forces de vente des deux diffuseurs par : 
    - La préparation des réunions commerciales –librairies : Coordination avec les différents services édito et marketing des documents de prospection commerciales. Coordination du matériel de vente maquettes, blads, documents éditoriaux. Saisie des informations dans les bases de données des diffuseurs et distributeurs pour assurer un référencement optimum.
    - Suivi des opérations opérationnel et logistiques des opérations commerciales en cours (Alimentation des forces de ventes, suivi auprès des librairies…)
    - Suivi opérationnel et logistiques des opérations commerciales B to B (Déstockage, soldes, réunions de ventes…)

    2. Participer à une veille marketing et commerciale concernant le sourcing des projets livres (Benchmark, études, tendances, salons)

    3. Participer activement à la prospection commerciale B to B (Analyse de marché, création de bases clients et de catalogues dédiés, envois de mailing et phoning)

     

    Description du profil

     

    Etudiant en Ecole de commerce ou universitaire (Master 1 ou 2), spécialisation commerciale marketing ou communication, vous avez un bon relationnel et rédactionnel, vous êtes force de proposition et autonome dans le suivi des dossiers. Enfin vous avez une sensibilité prononcée pour le monde de l'édition et du livre en particulier. La maîtrise du pack office (excel, power point) est indispensable et une bonne connaissance web appréciée. L'anglais est également un atout. Merci de préciser votre rythme d'alternance sur votre CV ou lettre de motivation.

     

     

    Zones géographiques du poste

    Gennevilliers (92)

     

    Niveau d'études min. requis

    Bac+3

     

    Niveau d'expérience min. requis

    Moins de 1 an

     

    Poste à pourvoir le

    27/11/2017

  • Assistant Risk Manager H/F en apprentissage

    • Alternance / apprentissage
    • Paris 20 (75) - Île-de-France Offre en alternance
    22/11/17
    Description de l'entreprise

    Pôle emploi est l’acteur majeur du marché de l'emploi en France. Pôle emploi est un établissement public administratif, doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière, et soumis aux règles comptables applicables aux entreprises industrielles et commerciales. Son directeur général est nommé en conseil des ministres.

    Pôle emploi est administré par un conseil d'administration et son action s’appuie sur une direction générale, et une organisation déconcentrée en réseau (13 directions régionales métropolitaine et 4 directions régionales dans les DROM-COM).

    L’opérateur s’appuie sur une organisation comptant plus de 1 300 sites et 54 000 collaborateurs afin de garantir l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans leur recherche d’emploi et de répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

    Une convention pluriannuelle d’objectifs et de gestion conclue entre l’État, l’Unedic et Pôle emploi, définit les objectifs assignés à Pôle emploi au regard de la situation de l’emploi et des moyens prévisionnels qui lui sont alloués par l’Unédic et l’État.

     

    Description du poste

    La Direction Générale du Pôle Emploi recherche pour son département Management des risques, un Assistant Management des risques H/F dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 mois (type Master 2 AUDIT).

    Le département management des risques assure plus sépcifiquement le pilotage du dispositif de management des riques de Pôle Emploi, le pilotage, en collaboration avec la DSI, du dispositif de sécurité du Systèmes d'Informations.

    Il contribue aux réflexions et anime et travaux de la direction générale sur les questions éthiques et déontologiques.

    L'apprentis secondera les responsables de projets management des risques dans l'élaboration des cartographies de risques majeurs et opérationnels de Pôle Emploi.

    Il contribuera au pilotage et au suivi des actions définies dans le cadre de l'analyse des risques.

    Il contribuera à la veille sur les risques émergents et à l'animation de la filière management des risques au sein de pôle emploi.

    Description du profil

    Etudes supérieures (école de commerce, université, IEP...) qui ont permis d'acquérir une connaissance de l'environement dans lequel Pôle Emploi évolue (économie, sociologie, fonctionnement des opérateurs publics, transformation des services publics...)

    Bon niveau rédactionnel, capacités d'analyse et de synthèse, rigueur, pédagogique et goût pour le service public.

    Bonne capacités de communication et de conduite de projets transversaux.

    Compétences développées dans le cadre de l'apprentissage :

    • Elaboration d'une cartographie des risques (méthodologie et animation)
    • Conduite d'entretiens, rédactions de synthèse et analyses de risques
    • Construction d'une ingénierie de prévention des risques, suivi et pilotage des actions
    • Conduite de projets transverses
    • Installation d'une veille interne et externe sur les riques émergentes et/ou évolutifs
  • OPERATEURS / MECANICIENS / TECHNICIENS HANVOL 2

    • Alternance / apprentissage
    • France Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise

    HANVOL est une Association créée en 2010 sous l'égide du GIFAS et à l'initiative de la profession aéronautique et spatiale. Elle a pour objectif la formation et l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap.

    Chaque année, HANVOL recherche et accompagne des candidats motivés pour des métiers diversifiés dans le cadre de contrats d'alternance (apprentissage, professionnalisation).

    En créant cette association, les entreprises de l'Industrie Aéronautique et Spatiale ouvrent les postes de leurs métiers.

    Le cabinet Génie-RH les assiste dans leur recherche et sélection.

    Description du poste

    Postes proposés :

    Ajusteur / Ajusteuse-Monteur / Monteuse, Chaudronnier/ Chaudronnière, Soudeur / Soudeuse, Opérat-eur-trice sur machines à commandes numérique, Technicien / Technicienne usinage, Mécanicien / Mécanicienne systèmes, Préparat-eur-trice Méthodes, Ordonanc-eur-euse, Technicien / Technicienne Support logistique, Dessinateur/ Dessinatrice projeteur, Assistant / Assistante ingénieur, Technicien / Technicienne de support technique, Technicien / Technicienne d’essais, Ingénieur-e développement logiciel en électronique embarquée, Ingénieur / Ingénieure systèmes, structure, mécanique, …

     

    Postes à pourvoir :

    - Ile-de-France : Départements 75, 92, 94 93, 95, 78, 77, 91

    - Occitanie (Toulouse) : Départements 31, 81, 82, 11, 09

    - Nouvelle Aquitaine : Départements 33, 47, 64, 86

    - Centre-Pays de Loire : Départements : 18, 28, 36, 37, 41, 45

     

    Planning du dispositif :

    • Présélection des candidats : Novembre 2017 / Janvier 2018
    • Journées d’Information / Sélection des candidats : Janvier / février 2018
    • Démarrage de la Préformation Paris (prévisionnel): 12/03/2018
    • Démarrage des contrats : Septembre 2018

     

    Description du profil

    Critères de sélection :

    • Diplôme minimum CAP / BEP technique (Niveau V) ;
    • Expérience en mécanique/ domaine technique ;
    • Motivation pour suivre une formation et travailler en alternance.
  • APPUI ADMINISTRATIF INGENERIE

    • Alternance / professionnalisation
    • Wambrechies (59) - Nord-Pas-de-Calais Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise

    Le GEIQ Emploi et Handicap est une association d'entreprises visant la (ré)insertion des travailleurs en situation de handicap via des contrats de professionnalisation dans des entreprises de secteurs et de métiers différents. Le GEIQ E&H participe ainsi de la montée en compétences des travailleurs handicapés par des parcours personnalisés.

    Description du poste

    . Réceptionner des demandes de malfaçon,  contrôler et interpeller les différents interlocuteurs, organiser et suivre la bonne réalisation de la prestation.

    . Réaliser des visites de chantier de travaux publics dans le cadre de la surveillance de travaux de tiers.

    . statuer après observation du chantier si les basiques du décret anti-endommagement sont bien appliqués.

    . Compléter un compte rendu de visite (formulaire prévu à cet effet)

    .Porter des messages de base sur les bonnes dispositions à mettre en œuvre pour préserver des ouvrages gaz existants. (fascicule mis à disposition et un exemplaire à remettre à l’équipe).

    . Alerter en cas d’infraction significative pour que l'entreprise embraye sur un constat de travaux dangereux.

    .

     

    Description du profil

    Vous êtes rigoureux et méthodique.

     Vous faite preuve d’initiative, d’autonomie, de fermeté éventuellement et d’un peu de pédagogie.

     Vous savez rédiger des comptes rendus de visite.

    Vous disposez d’une bonne qualité de rédaction, d’écoute et d’un bon relationnel.

     Une expérience dans le BTP, bureau d’étude, ou chef de chantier serait un plus.

     Le permis B est exigé.

     

  • Analyste/Développeur d'une application mobile (H/F)

    • Alternance / apprentissage
    • Auvergne Offre en alternance
    22/11/17
    Description de l'entreprise

    Quatrième semencier mondial, Limagrain est un groupe coopératif international créé et dirigé par des agriculteurs français. Créateur et producteur de variétés végétales, Limagrain commercialise des semences de grandes cultures, des semences potagères et des produits céréaliers.
    Vilmorin est spécialisée dans la sélection, la production et la commercialisation de semences potagères et d'arbres pour les professionnels du monde entier. Nos équipes multiculturelles représentent un atout dans notre développement à l'international grâce à leur expertise métier et leur souci d'excellence.

    Description du poste
    Au sein de l'organisation IT du Groupe Limagrain, vous rejoindrez l'équipe informatique dédiée à la recherche scientifique (SIS) afin de participer au développement et au suivi d'une application sur tablette pour la notation au champ des expérimentations de sélection végétale.

    A partir des solutions existantes et des besoins exprimés par les sélectionneurs, vous serez amené(e) à :

    * Définir les spécifications d'une application tablette (Android) permettant aux sélectionneurs :

    o d'enregistrer leurs observations terrain lors de leurs visites des stations d'essais,

    o de bénéficier des informations pertinentes nécessaires (identification des parcelles, caractéristiques génétiques ou généalogiques des plantes cultivées, pratiques culturales, etc...).

    * Analyser ces spécifications afin de développer une nouvelle application, ou une nouvelle version d'une application existante.

    * Assurer la réalisation de l'application (définition de maquette, tests de l'application)

    * Contribuer au support des utilisateurs lors des premières utilisations en conditions opérationnelles réelles.
    Description du profil
    Etudiant(e) en master 2 ou dernière année de diplôme d'ingénieur Informatique, vous portez un intérêt certain aux systèmes d'information, aux nouvelles technologies et à leurs applications dans le monde agricole.

    Développement programmation Java, Android, ainsi que sous environnement web
    - Capacités d'analyse et de synthèse
    - Capacités relationnelles et sens du travail en équipe
    - Rigueur, autonomie, réactivité
    - Anglais opérationnel (maitrise à l'écrit et à l'oral)
  • OPERATEURS / MECANICIENS / TECHNICIENS HANVOL 8

    • Alternance / apprentissage
    • France Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise

    HANVOL est une Association créée en 2010 sous l'égide du GIFAS et à l'initiative de la profession aéronautique et spatiale. Elle a pour objectif la formation et l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap.

    Chaque année, HANVOL recherche et accompagne des candidats motivés pour des métiers diversifiés dans le cadre de contrats d'alternance (apprentissage, professionnalisation).

    En créant cette association, les entreprises de l'Industrie Aéronautique et Spatiale ouvrent les postes de leurs métiers.

    Le cabinet Génie-RH les assiste dans leur recherche et sélection.

    Description du poste

    Postes proposés :

    Ajusteur / Ajusteuse-Monteur / Monteuse, Chaudronnier/ Chaudronnière, Soudeur / Soudeuse, Opérat-eur-trice sur machines à commandes numérique, Technicien / Technicienne usinage, Mécanicien / Mécanicienne systèmes, Préparat-eur-trice Méthodes, Ordonanc-eur-euse, Technicien / Technicienne Support logistique, Dessinateur/ Dessinatrice projeteur, Assistant / Assistante ingénieur, Technicien / Technicienne de support technique, Technicien / Technicienne d’essais, Ingénieur-e développement logiciel en électronique embarquée, Ingénieur / Ingénieure systèmes, structure, mécanique, …

     

    Postes à pourvoir :

     - Ile-de-France : Départements 75, 92, 94 93, 95, 78, 77, 91

    - Occitanie (Toulouse) : Départements 31, 81, 82, 11, 09

    - Nouvelle Aquitaine : Départements 33, 47, 64, 86

    - Centre-Pays de Loire : Départements : 18, 28, 36, 37, 41, 45

     

    Planning du dispositif :

    • Présélection des candidats : Novembre 2017 / Janvier 2018
    • Journées d’Information / Sélection des candidats : Janvier / février 2018
    • Démarrage de la Préformation Paris (prévisionnel): 12/03/2018
    • Démarrage des contrats : Septembre 2018

     

    Description du profil

    Critères de sélection :

    • Diplôme minimum CAP / BEP technique (Niveau V) ;
    • Expérience en mécanique/ domaine technique ;
    • Motivation pour suivre une formation et travailler en alternance.
  • ALTERNANCE Rédacteur web Serengo H/F

    • Alternance / apprentissage
    • Gennevilliers (92) - Île-de-France Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise

    Prisma Media est le 1er groupe français de presse magazine sur Internet et 2ème éditeur de presse magazine en France avec une audience bi-média de 33,6 millions de Français chaque mois.

    Prisma Media développe de nouvelles opportunités de croissance, notamment en mettant en œuvre une stratégie active de diversification avec : 
    - la politique de Hors-séries et d’extensions de marque
    - le déploiement sur le digital
    - la diversification des activités de produits de marque
    - Prisma Creative Media, filiale dédiée à la production de contenu pour les marques, les entreprises et les institutions. 

    Description du poste

    Intégré au sein de la rédaction de Serengo, le nouveau magazine des femmes senior jeunes d'esprit, vous assisterez le responsable digital pour la production quotidienne de contenus animant le site et ses newsletters (6 par semaine).

     

    Vos missions seront les suivantes :

    - Participation aux choix des sujets ;

    - Rédaction d'articles, quiz ;

    - Recherche d'images, recadrage de photos, réalisation de diaporamas ;

    - Intégration d'articles du magazine pour le site (travail d'éditing) ;

    - Participation à l'animation de la page Facebook.

    Description du profil

    Étudiant en fin de formation en Journalisme (Bac + 3 minimum), vous avez une bonne connaissance du web (sites, outils, usages…) et une aisance rédactionnelle (orthographe précise, rewriting…).

     

    Curieux, réactif et doté d'une bonne capacité d'adaptation, vous avez un intérêt tout particulier pour la presse féminine.

    Si vous êtes motivé, dynamique et rigoureux, vous trouverez votre place au sein de notre équipe.

  • CHARGÉ DE MISSION RH H/F

    • Alternance / apprentissage
    • Saint-Denis (93) - Île-de-France Offre en alternance
    21/11/17
    Description de l'entreprise

    L’agence de recrutement Hanploi – CED, Emploi  - numérique & Handicap accompagne ses clients qui favorisent l’inclusion de personnes titulaires d’une reconnaissance administrative du handicap dans le cadre de leur obligation d’emploi.

    Nous recherchons, pour le compte de notre client, leader du transport ferroviaire en France un:

    Chargé de recrutement et de missions RH H/F en alternance – Saint-Denis (93).

    Description du poste

    - Rechercher et pré-sélectionner des candidatures de personnes en situation de handicap (recrutements, alternants, stagiaires) , en fonction des profils attendus, sur les différents sites internet / partenaires dédiés, afin de soumettre des CV aux entités qui recrutent.

    - Effectuer les entretiens téléphoniques de présélection

    - Participer à des forums de recrutement

    - Suivi des candidatures et reporting

    - Contribution aux activités de la mission Handicap (formations, réunions) et aux projets en cours.

    - Aide à l’élaboration des dossiers administratifs de demande de financement auprès des organismes internes et externes

    - Mettre en place des actions de sensibilisation auprès des salariés sur les thèmes de la diversité (handicap ; égalité professionnelle hommes / femmes)

    - Aide à l’élaboration des supports de communication sur les activités de la MISSION HANDICAP et Diversité de l’EPIC SNCF (publication d’informations sur l’intranet)

    Description du profil

    Période souhaitée Janvier 2018 – Janvier 2020 (2 ans)

     

    Diplôme préparé (si connu) : Licence 3, ou Master 1 en Ressources Humaines

     

    Profils souhaités / Particularités: Bonne connaissance des outils informatiques, qualités de communication et bon esprit d’équipe                          

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